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職場のメダルゲーム スロットマシンのための法的ガイド

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今日は国際メダルゲーム スロットマシンデーです。100 年続いたメダルゲーム スロットマシン解放運動，メダルゲーム スロットマシン同胞は今日の社会生産においてますます重要な役割を果たしている，しかし、認めなければならないのは，メダルゲーム スロットマシンは依然として雇用において性差別に遭遇することが多い，例: 採用制限、結婚と出産に対する差別、「職場の透明な天井」など。今日という特別な日に，この「職場のメダルゲーム スロットマシンのための法律ガイド」をホリデーギフトとしてお送りします，現在仕事を探しているメダルゲーム スロットマシン向けガイド、職場でよくある法的問題，簡単な梳き。

採用プロセスにおけるこの種の性別審査は違法です。

「中華人民共和国メダルゲーム スロットマシンの権利利益の保護に関する法律」第 22 条には、「国家は、メダルゲーム スロットマシンが男性と同等の労働権利と社会保障の権利を享受することを保証する」と規定されています。。”第23条に「従業員を募集する場合」と規定されています。，メダルゲーム スロットマシンに適さない仕事やポジションを除く，性別を理由にメダルゲーム スロットマシンの採用を拒否したり、メダルゲーム スロットマシンの採用基準を引き上げたりしないでください。”

さまざまな種類の雇用主、人材サービス機関が採用計画を策定中、採用情報の公開、人材募集中，性別に関する制限なし（州が定めるメダルゲーム スロットマシン従業員の労働禁止範囲を除く）または性別の優先，メダルゲーム スロットマシンは性別を理由に就職を制限されない、メダルゲーム スロットマシンの雇用を拒否，メダルゲーム スロットマシンに結婚や出産の状況について尋ねないでください，健康診断のエントリー項目として妊娠検査を使用しないでください，出産の制限は雇用条件として認められていない，メダルゲーム スロットマシンの採用基準を差別化して引き上げないでください。国営企業および機関、公共雇用人材サービス機関とさまざまな部門に所属する人材サービス機関は、率先して法律を遵守する必要があります，雇用における男女差別を断固として禁止する。

雇用主によるこの種の行為は違法です。

雇用主が労働者を募集するとき，従業員および労働契約に直接関係する基本情報を知る権利，労働者は正直に説明する必要があります。しかし雇用主は求職者に「結婚しているかどうか」を伝えるよう要求している、すでに繁殖しています」，「いつ赤ちゃんを産むか」およびその他の生活状況，求職者の個人プライバシーを侵害した。一部の既婚メダルゲーム スロットマシン求職者，子供が欲しいという願望はありませんが，あるいは、短期的には子供を産む予定がない，しかし、一部の雇用主はこれを「メダルゲーム スロットマシンは結婚すれば必ず子供を産む」とラベル付けしています。，間違いなく仕事が遅れます」およびその他のタグ，これはメダルゲーム スロットマシンに対して失礼です，それは労働者の権利と尊厳の無視でもあります。

一部の雇用主はメダルゲーム スロットマシン従業員に「勤務中に妊娠した場合」という約束を求めています。，私は自主的に退職します，そして部隊の法的責任を放棄し、金銭的補償を求めないでください。このアプローチはメダルゲーム スロットマシンの生殖の自由を制限することに等しいです。，違法性は明らかです。そのような約束には法的効果はありません，同時に、それはメダルゲーム スロットマシンへの敬意にも違反します、メダルゲーム スロットマシンを守る社会倫理。生計を立てなければならないというプレッシャーから、あえて声を上げないメダルゲーム スロットマシン従業員もいるにもかかわらず，同様の誓約書に署名しました，法的拘束力はありません。

出産中かどうか，出産はすべてのメダルゲーム スロットマシンの基本的な権利であるとき，いかなる部隊または個人も、国民の生殖に関する権利を不法に剥奪または制限してはなりません。妊娠中のメダルゲーム スロットマシン、配達日、授乳中の特別な保護，どのユニットも結婚を理由に結婚することは許可されていません、妊娠中、産休、授乳など，メダルゲーム スロットマシン従業員の賃金を削減，メダルゲーム スロットマシン従業員の解雇，一方的な分娩終了。雇用主は法的責任を免除されています、労働者の権利の除外，あるいは法律違反、行政法規の強制規定により定められた契約内容は無効です，雇用主は補償責任を負うものとする。

雇用差別に遭遇した場合，まず証拠の収集に注意してください，権利を守る際に信頼できる証拠を得るために。採用パンフレット、広告内の記事，その他の性別、婚姻状況などの不当な理由による拒否に関する電子メール、情報など，証拠として保存できます。

関連する行政部門に苦情を申し立て、報告することができます。雇用主は採用プロセス中です，性別を理由にメダルゲーム スロットマシンの採用を拒否する場合、または差別化された方法でメダルゲーム スロットマシンの採用基準を引き上げる場合，結婚のせいかもしれません、妊娠中、産休、授乳など，メダルゲーム スロットマシン従業員の賃金と福利厚生の削減，法律に従って修正を命じられるべきです，そして罰金。雇用主が公表した差別的な求人情報について，求職者は採用プラットフォームに報告することもできます，プラットフォームはそれに応じて処理します。

労働者は人民法院に訴訟を起こすこともできる，雇用主に自らの損失に基づいて責任を負うよう求める，たとえば金銭的補償、お詫びなど。