커뮤니케이션 라이트닝 바카라 : 무엇이 잘못 될 수 있습니까?

전직 여성 직원은 라이트닝 바카라의 하청 업체에 대해 적대적인 업무 환경 소송을 제기했습니다. 원고는 해당 프로젝트에 자금을 조달 한 하청 업체, 라이트닝 바카라 및 정부 기관을 고소했습니다.,000.

전 직원은 변호사 요구 서한을 보냈고 연령 차별으로 인해 잘못된 해고를 주장하는 EEOC 혐의를 제기했습니다. 정착 된 당사자,000, 포지션 진술서를 제출하기 전에.

전 백인 두 명의 직원은 아프리카 계 미국인 직원을 고용하지 않은 것으로 추정되는 혐의에 대해 불만을 제기 한 후 협회 차별과 보복에 대한 주장을 제기했습니다. 문제는 해결되지 않았지만 방어 비용이 초과되었습니다0,000.

소송은 사무실 관리자 및 광고 라이트닝 바카라가 직원에게 직무 관련 비용 및 초과 근무에 대해 보상하지 않았다고 주장하는 사무실 관리자 및 권장 클래스를 대신하여 제기되었습니다. 사무실 관리자는 원고로서 특정 비용 및 초과 근무 문의에 대한 상환 요청의 결과로 잘못된 해고를 포함하여 보복을 주장했다.0,0005,000.